Dit sjabloon is gratis te gebruiken en aan te passen voor uw organisatie. Groningen ONbereikbaar aanvaardt geen aansprakelijkheid voor organisaties die dit beleid niet invoeren en vervolgens medewerkers kwijtraken aan bedrijven in Assen.
Een goed thuiswerkbeleid is de meest duurzame investering die een Groningse werkgever kan doen. Hieronder leest u de stappen en vindt u een kant-en-klaar sjabloon.
Stel de norm vast
Bepaal hoeveel dagen per week medewerkers thuis mogen werken. Ons advies: minimaal 4. Groningen is maar 1 dag per week bereikbaar, en zelfs dat is ambitieus.
Regel de techniek
Laptop, goede internetverbinding, ergonomische stoel. De investering betaalt zich terug in parkeerkosten die u niet meer vergoedt.
Maak afspraken over beschikbaarheid
Thuiswerken is geen vakantie. Behalve als de Hereweg extra dicht is, dan is het dat een beetje wel.
Leg het vast
Gebruik het sjabloon hieronder. Laat beide partijen tekenen. Bewaar het op een plek die bereikbaar is, d.w.z. digitaal.
Evalueer elk kwartaal
Of vaker, als er nieuwe afsluitingen bijkomen. Gemiddeld elke 3 weken.
Sjabloon thuiswerkbeleid
THUISWERKBELEID — [Naam organisatie]
Ingangsdatum: [datum]
Artikel 1 — Aanleiding
Gezien de aanhoudende verkeerssituatie in de gemeente Groningen, in het bijzonder de werkzaamheden aan de Hereweg, het Zuiderdiep, het Emmaviaduct en overige locaties zoals dagelijks gepubliceerd op groningenonbereikbaar.nl, staat de werkgever zijn medewerkers toe om [X] dagen per week vanuit huis te werken.
Artikel 2 — Definitie thuiswerken
Onder thuiswerken wordt verstaan: het verrichten van werkzaamheden op een locatie anders dan het kantoor, bij voorkeur de eigen woning, mits deze bereikbaar is.
Artikel 3 — Vergoedingen
De werkgever vergoedt een thuiswerkvergoeding van € [bedrag] per dag. Dit is minder dan de kosten van een parkeervergunning maar meer dan de waarde van de tijd die anders verloren gaat in de file.
Aldus opgesteld te Groningen (of ergens anders, want Groningen is moeilijk te bereiken),
[Handtekening werkgever] / [Handtekening medewerker]